За первое полугодие 2026 года количество вакансий в России сократилось на 19,7%, тогда как число размещённых резюме выросло на 33%.
За два года число вакансий снизилось на 28%, а количество резюме увеличилось на 50%.
Снижение спроса на сотрудников наблюдается практически во всех ключевых отраслях экономики.
Эксперты связывают тенденцию с автоматизацией процессов, структурными изменениями в экономике и демографическими факторами.
Работодатели отмечают рост требований к кандидатам, несмотря на сокращение вакансий.
Специалисты прогнозируют дальнейшее ужесточение конкуренции среди соискателей на фоне сохраняющегося дисбаланса.
Рынок труда в России демонстрирует резкий дисбаланс: если количество вакансий за первое полугодие 2026 года сократилось почти на 20%, то число резюме выросло на треть. Об этом свидетельствуют данные сервиса SuperJob, которые показывают устойчивую тенденцию к снижению спроса на сотрудников практически во всех ключевых отраслях.
За два года количество вакансий уменьшилось на 28%, тогда как резюме выросло на 50%. Такие изменения говорят о том, что работодатели всё чаще прибегают к оптимизации штатов или замедляют набор, несмотря на сохраняющуюся потребность в квалифицированных кадрах. По словам аналитиков, одной из причин может стать автоматизация процессов, которая сокращает потребность в ручном труде. Эксперты также отмечают, что структурные изменения в экономике, такие как переход на цифровые технологии, влияют на спрос на определённые профессии.
Например, в IT-секторах вакансий становится больше, но в традиционных отраслях, таких как производство или торговля, наблюдается сокращение.
С другой стороны, количество соискателей продолжает расти. Это связано как с демографическими факторами — увеличением числа выпускников вузов и школ, так и с миграцией трудоспособного населения из других регионов. В результате конкуренция среди кандидатов на одно место работы становится всё более жёсткой.
Работодатели, по их словам, ужесточают требования к кандидатам, даже если вакансий становится меньше. Например, теперь чаще требуют опыт работы не менее трёх лет, знание иностранных языков или дополнительные сертификаты.
Это создаёт дополнительные барьеры для молодых специалистов и людей, меняющих профессию. Экономисты прогнозируют, что в ближайшие годы ситуация на рынке труда останется напряжённой. Если темпы сокращения вакансий сохранятся, а количество резюме продолжит расти, то соискателям придётся быть более гибкими и готовыми к переквалификации, чтобы оставаться конкурентоспособными.
