Рязанские компании теперь обязаны отправлять сотрудников на СВО по контракту

• Губернатор Рязанской области Павел Малков утвердил постановление о мобилизации сотрудников предприятий в рамках СВО по контракту.
• Компании с численностью 150–300 человек должны отправить 2 кандидата, с 300–500 — 3, а при штате свыше 500 — 5 человек.
• Новые правила вступили в силу с 1 апреля 2026 года.
• Постановление распространяется на все предприятия региона независимо от формы собственности.
• Мобилизованные сотрудники будут проходить службу по контракту на добровольной основе.

Власти Рязанской области ввели обязательные квоты для предприятий по направлению сотрудников на службу в рамках специальной военной операции (СВО) по контракту. Соответствующее постановление подписал губернатор Павел Малков, его действие началось с 1 апреля 2026 года.

Согласно новым правилам, компании с численностью от 150 до 300 сотрудников обязаны предоставить двух кандидатов для прохождения службы. Для предприятий с штатом от 300 до 500 человек квота увеличена до трёх человек, а для организаций с более чем 500 работниками — до пяти. Постановление распространяется на все компании региона, независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности. Как отмечают местные власти, мобилизация по контракту будет проходить на добровольной основе.

Кандидаты должны соответствовать медицинским и возрастным требованиям, установленным Министерством обороны.

Губернатор Павел Малков подчеркнул, что данное решение направлено на укрепление мобилизационного резерва региона и поддержку Вооружённых сил. Эксперты отмечают, что подобные меры могут создать дополнительную нагрузку на бизнес, особенно в условиях текущей экономической нестабильности. В то же время власти уверены, что добровольный формат позволит минимизировать социальные риски и сохранить кадровый потенциал предприятий.

Введение обязательных квот для предприятий по направлению сотрудников на СВО по контракту — вынужденная мера, отражающая дефицит мобилизационного ресурса в условиях затяжного конфликта. Однако такой подход может спровоцировать кадровый дефицит на предприятиях, особенно в малом и среднем бизнесе. Власти должны предусмотреть механизмы поддержки компаний, пострадавших от новых правил, чтобы избежать роста безработицы и сбоев в экономике региона.

Артемий Серебряков