Россияне ищут работу через знакомых: эйчары перестали перезванивать кандидатам

• Кандидаты в России массово используют личные связи для поиска работы из-за нежелания эйчаров перезванивать.
• Работодатели предпочитают нанимать по рекомендациям, чтобы снизить риски при найме.
• Средний срок поиска работы в России вырос до 5,5 месяцев — это верхняя граница нормы.
• Эйчары реже отвечают на обращения кандидатов, что вынуждает искать альтернативные способы трудоустройства.
• Рекомендации становятся ключевым фактором при трудоустройстве из-за недоверия к стандартным резюме.

Кандидаты в России всё чаще ищут работу не через стандартные каналы, а через личные связи. Причина — нежелание эйчаров перезванивать соискателям даже после отправки резюме.

Об этом сообщили в Роскачестве, ссылаясь на опрос среди россиян, ищущих работу. Эксперты связывают такую тенденцию с перегрузкой кадровых служб и стремлением работодателей минимизировать риски при найме. По данным Роскачества, средний срок поиска работы в России сейчас составляет 5,5 месяцев. Это почти критическая отметка, так как считается, что оптимальный период трудоустройства не должен превышать 3-4 месяцев.

Эксперты отмечают, что работодатели всё чаще отдают предпочтение кандидатам, рекомендованным проверенными специалистами, а не тем, кто пришёл через стандартные вакансии.

Ситуация усугубляется тем, что эйчары перестали отвечать на обращения соискателей. По словам аналитиков, это связано с высокой нагрузкой на HR-службы и стремлением сократить количество неподходящих кандидатов на ранних этапах. В результате кандидаты вынуждены искать обходные пути: обращаться к знакомым, использовать неформальные каналы или даже платить за рекомендации.

Эксперты предупреждают, что такая практика может усугубить неравенство на рынке труда. Кандидаты без связей или финансовых возможностей рискуют остаться без работы дольше, чем остальные.

В Роскачестве подчеркнули, что проблема требует системных решений, включая улучшение работы эйчаров и внедрение прозрачных механизмов отбора кандидатов.

Проблема нежелания эйчаров работать с кандидатами не нова, но её масштабы становятся критическими. Когда соискатели массово переходят на неформальные каналы поиска работы, это не только искажает рынок труда, но и создаёт почву для коррупции и неравенства. Работодатели, которые отдают предпочтение рекомендациям, рискуют упустить талантливых специалистов, не имеющих нужных связей. Ситуация требует немедленного вмешательства: либо реформирования работы HR-служб, либо внедрения новых инструментов для объективной оценки кандидатов. В противном случае рынок труда может столкнуться с ещё большими дисбалансами.

Артемий Серебряков