Работодатель установил испытательный срок матери с ребёнком до трёх лет: что делать

С 1 сентября 2026 года работодатель не вправе устанавливать испытательный срок женщине, имеющей ребёнка младше трёх лет. Поэтому стандартный пункт о трёхмесячном испытании в трудовом договоре матери двухлетнего ребёнка после этой даты противоречит статье 70 ТК РФ.

Раньше возрастная граница составляла полтора года. Федеральный закон № 91-ФЗ от 9 апреля 2026 года увеличил её до трёх лет.

Особенно серьёзные последствия возникают, если работодатель не просто прописал запрещённое условие, но затем уволил женщину как не прошедшую испытательный срок.

Разбираемся, действует ли такой пункт договора, можно ли уволить работницу по статье 71 ТК РФ, куда обращаться после увольнения и какие документы понадобятся для защиты своих прав.

Можно ли установить испытательный срок матери с ребёнком до трёх лет

После 1 сентября 2026 года — нет.

Если ребёнку женщины на момент трудоустройства ещё не исполнилось три года, испытание ей устанавливать нельзя.

Например, сотрудница выходит на работу 15 сентября, а ребёнку два года и семь месяцев. Работодатель предлагает трудовой договор с испытательным сроком три месяца. Само наличие такого пункта в договоре не отменяет запрет, установленный ТК РФ.

Климова Ольга Михайловна, юрист, доцент Финансового университета при Правительстве РФ:

Что делать, если испытательный срок уже записали в договоре

Подписанный трудовой договор не превращает запрещённое испытание в законное.

Это важно для ситуации, когда женщина заметила пункт только после выхода на работу или узнала об изменении закона позднее.

Практически работнице стоит сохранить экземпляр трудового договора и письменно уведомить работодателя о наличии ребёнка младше трёх лет и применении гарантии статьи 70 ТК РФ.

При этом отсутствие такого уведомления само по себе не даёт работодателю права игнорировать законодательный запрет.

Основатель ИИ-помощника для юристов «Карманный консультант» Евгений Чупанов:

Может ли работодатель сказать, что не знал о ребёнке

На практике такой аргумент возможен, особенно если работница не сообщала о ребёнке во время собеседования.

Однако законодательный запрет установлен не кадровым соглашением, а статьёй 70 ТК РФ.

Из этого следует практический вывод: после возникновения спора нужно прежде всего подтвердить возраст ребёнка и дату трудоустройства.

Например:

дата приёма — 3 сентября 2026 года; дата рождения ребёнка — 20 ноября 2023 года.

На дату оформления трудового договора ребёнку ещё нет трёх лет. Именно сопоставление дат позволяет подтвердить применение новой гарантии.

Могут ли уволить мать как не прошедшую испытательный срок

Если испытание было запрещено изначально, использовать неудовлетворительный результат такого испытания как основание для увольнения нельзя.

И здесь есть принципиальная разница между двумя ситуациями.

В обычном споре работнику испытание установили законно. Тогда могут иметь значение поставленные задачи, отчёты, ошибки, результаты работы и соблюдение работодателем процедуры.

В случае женщины с ребёнком младше трёх лет после 1 сентября 2026 года спор начинается раньше: с вопроса о законности самого испытания.

Если устанавливать его было нельзя, хорошие или плохие результаты работы на таком испытании не устраняют исходное нарушение.

Что делать, если уже уволили по статье 71 ТК РФ

При увольнении действовать нужно быстрее, чем при обычном трудовом споре.

Статья 392 ТК РФ устанавливает специальный срок для споров об увольнении — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности.

Поэтому стратегия «сначала месяц переписываться с работодателем, потом обращаться в инспекцию, а после этого думать о суде» создаёт риск пропустить срок.

Если цель — восстановление на работе, ключевым механизмом становится обращение в суд.

Елена Васильева, практикующий юрист, партнёр юридической компании «Джей Си»:

Нужно ли доказывать, что работа выполнялась хорошо

Это один из принципиальных моментов такого спора.

Если испытательный срок установлен законно, работодатель и сотрудник могут спорить о качестве работы: выполненных KPI, ошибках, поставленных задачах, сроках, претензиях руководителя.

При запрещённом испытании логика другая.

Сначала выясняется, существовало ли у работодателя право установить испытательный срок вообще.

Если такого права не было из-за статуса работника, оценка результатов незаконно установленного испытания не исправляет проблему.

Куда обращаться: в трудовую инспекцию или суд

Жалобу можно направить в Государственную инспекцию труда. Она позволяет обратить внимание контролирующего органа на нарушение работодателя.

Однако если основная цель — отменить увольнение и восстановиться на работе, ключевым способом защиты является судебный спор.

Кроме восстановления сотрудник может заявлять связанные требования, в том числе об оплате времени вынужденного прогула.

При определённых обстоятельствах также может ставиться вопрос о компенсации морального вреда.

Сколько времени есть на обращение в суд

По спору об увольнении — один месяц.

Отсчёт связан не просто с датой, указанной работодателем в приказе, а с моментами, определёнными статьёй 392 ТК РФ: получением копии приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить, однако строить стратегию защиты на будущем восстановлении срока рискованно.

Поэтому при увольнении по статье 71 ТК РФ сотруднице с ребёнком младше трёх лет лучше собирать документы и определяться с судебной защитой сразу.

Можно ли уволить женщину с ребёнком до трёх лет вообще

Запрет на испытательный срок и запрет на увольнение — не одно и то же.

Поправка 2026 года не означает, что любой трудовой договор с женщиной, имеющей ребёнка младше трёх лет, невозможно прекратить ни при каких обстоятельствах.

Она означает, что работодателю запрещено устанавливать такой сотруднице испытание и затем использовать его неудовлетворительный результат как основание для увольнения.

Если у работодателя существует другое законное основание для прекращения трудового договора, оно рассматривается отдельно с учётом установленных ТК РФ гарантий и процедуры.

Испытательный срок матери с ребёнком до трёх лет: что запомнить

После 1 сентября 2026 года матери ребёнка младше трёх лет испытательный срок устанавливать нельзя.

Если ребёнку два года или два года и 11 месяцев, правило одинаковое.

Подписание трудового договора с пунктом об испытании само по себе не отменяет установленную ТК РФ гарантию.

Увольнение из-за неудовлетворительного результата такого испытания можно оспаривать.

Для доказательства прежде всего понадобятся трудовой договор, документы о приёме и увольнении и свидетельство о рождении ребёнка.

Если увольнение уже состоялось, главный срок — один месяц для обращения в суд по спору об увольнении. Именно поэтому затягивать спор длительной перепиской с работодателем опаснее, чем сразу фиксировать документы и выбирать способ защиты.

Читайте также

Полный перечень работников, которым нельзя устанавливать испытание: Испытательный срок при приёме на работу в 2026 году: кому его нельзя устанавливать.