Почему пенсионеры продолжают работать: деньги, привычка или новая норма рынка труда?
Работа после пенсии в России уже не выглядит исключением. Для одних это способ закрыть дыру между пенсией и реальными расходами, для других - привычный ритм, коллектив, уважение и ощущение, что ты еще нужен. Для работодателей пенсионеры тоже перестали быть "резервом на крайний случай": на фоне кадрового дефицита опытный бухгалтер, врач, учитель, инженер, диспетчер или мастер участка часто оказывается быстрее и надежнее молодого кандидата без практики.
По данным Социального фонда, которые в 2025 году приводили федеральные СМИ, в России на 1 октября 2025 года было около 40,66 млн пенсионеров, из них 7,35 млн продолжали работать. К 1 декабря 2025 года показатель снизился примерно до 7,21 млн работающих пенсионеров при общей численности пенсионеров 40,57 млн. То есть речь идет примерно о каждом шестом-седьмом пенсионере в системе СФР. Росстат при этом оценивал долю работающих пенсионеров по итогам 2024 года в 17% - минимальный уровень с 2011 года.
На первый взгляд картина противоречивая: доля работающих пенсионеров ниже исторических максимумов, но интерес к трудоустройству у людей старшего возраста растет. На самом деле это две стороны одного процесса. Часть пенсионеров уходит с рынка из-за здоровья и усталости, но те, кто сохраняет ресурс, становятся заметнее для работодателей: hh.ru сообщал, что за первые восемь месяцев 2025 года соискатели старше 55 лет разместили или обновили более 413 тыс. резюме, на треть больше, чем годом ранее.
Сколько пенсионеров работает в России
В 2025 году численность работающих пенсионеров держалась в коридоре примерно 7,2-8 млн человек. На 1 января 2025 года СФР насчитывал 41,17 млн пенсионеров, а количество работающих пенсионеров за 2024 год выросло на 342 тыс. человек. На 1 апреля 2025 года, по данным СФР, из 40,96 млн пенсионеров около 8 млн были работающими. Летом показатель оценивался примерно в 7,6 млн, осенью - в 7,35 млн.
Важная деталь: статистика СФР и обследования Росстата отвечают на разные вопросы. СФР видит пенсионеров, состоящих на учете, и факт официальной занятости. Росстат дополнительно оценивает участие в рабочей силе по возрастным группам. В сборнике "Труд и занятость в России. 2025" видно, что в 2024 году в рабочей силе было 4,65 млн человек 60-64 лет, 1,35 млн человек 65-69 лет и 327 тыс. человек 70 лет и старше. Это не только пенсионеры по статусу, но хороший индикатор: основная масса старшей занятости сосредоточена в группе до 65-69 лет, а после 70 лет работа становится более выборочной.
Для экономики это уже не маргинальная группа. Если официально занятых пенсионеров около 7-8 млн, то они сопоставимы с численностью целых отраслей. Их уход с рынка труда одномоментно создать некому: молодежных когорт меньше, безработица остается низкой, а бизнесу нужны люди, которые могут выйти на смену без долгого обучения.
Почему пенсионеры остаются на работе
Главный мотив - деньги, но не только они. По исследованию hh.ru к Дню пенсионера 2025 года, среди респондентов 55+ нехватку денег назвали 57%, привычку работать и нежелание сидеть дома - 51%, еще 5% указали, что в семье больше некому работать. Более ранний опрос ВЦИОМ показывал похожую логику: россияне считали недостаточный размер пенсии основной причиной работы на пенсии, но рядом стояли помощь детям и внукам, общение и привязанность к профессии.
Если разложить мотивы по смыслу, получается четыре крупных блока:
- Деньги и поддержка семьи. Пенсия закрывает базовые расходы не у всех. Коммунальные платежи, лекарства, продукты, помощь детям и внукам, кредиты и ремонт квартиры заставляют сохранять зарплату хотя бы на неполной ставке.
- Страх выпасть из жизни. Работа дает расписание, людей вокруг, поводы выходить из дома, ощущение нормального дня. Для одиноких пенсионеров это иногда не менее важно, чем прибавка к доходу.
- Профессиональная идентичность. Врач, учитель, инженер, бухгалтер или мастер часто не перестает быть специалистом в день назначения пенсии. Уходить резко психологически тяжело.
- Дефицит кадров. Работодатель сам просит остаться, переводит на гибкий график, предлагает наставничество или проектную занятость, потому что замены нет.
Возраст меняет вес этих причин. В группе 55-65 лет чаще доминируют деньги, обязательства перед семьей и желание "доработать" в профессии. У людей старше 70 лет финансовый мотив сохраняется, но сильнее становится ценность понятного режима, общения, уважения и посильной нагрузки. Работать полный день после 70 готовы не все, зато консультации, репетиторство, дежурства, бухгалтерское сопровождение, наставничество и сезонная занятость остаются реальными.
Есть и гендерная разница. Среди работающих пенсионеров много женщин: исследователи РАН, которых цитировал РБК, оценивали их долю примерно в 72%. Это связано и с демографией, и с отраслевой структурой: женщины чаще остаются в образовании, медицине, социальной сфере, бухгалтерии, торговле и административной работе. Мужчины чаще продолжают занятость в охране, ЖКХ, инженерных службах, транспорте, производстве, ремонте и вахтовых форматах.
Где пенсионеры востребованы сильнее всего
Пенсионеры наиболее заметны там, где ценятся стаж, аккуратность, ответственность и знание "как оно работает на практике". В медицине и образовании это опыт общения с людьми и профессиональная школа. В бухгалтерии - знание отчетности и дисциплина. В ЖКХ - понимание сетей, домов, дворов и аварийных сценариев. В охране - готовность к сменному графику и стабильность. В торговле и сервисе - терпение и привычка к ежедневной рутине.
| Сфера | Почему берут пенсионеров | Типичные форматы | Где есть риск вытеснения |
|---|---|---|---|
| Образование | Предметный опыт, дефицит учителей, доверие родителей | Полная или неполная ставка, репетиторство, наставничество | Цифровые платформы и высокая нагрузка по отчетности |
| Здравоохранение и соцсфера | Нехватка кадров, клинический опыт, умение работать с пациентами | Амбулаторный прием, дежурства, консультации, патронаж | Физически тяжелые смены, новые ИТ-системы |
| Бухгалтерия и финансы | Внимательность, знание документов, ответственность | Частичная занятость, удаленка, сопровождение ИП и малого бизнеса | Автоматизация типовой отчетности |
| Охрана, ЖКХ, диспетчерские службы | Надежность, сменный график, знание объектов | Сутки через трое, дежурства, аварийные заявки | Требования к здоровью и скорости реакции |
| Торговля, сервис, административная работа | Коммуникабельность, дисциплина, стабильность | Кассир, администратор, гардероб, делопроизводитель | Самообслуживание, терминалы, CRM |
| Инженерия, производство, наука | Редкая экспертиза, наставничество, память проектов | Консалтинг, проектная работа, обучение молодых | Переход на новое ПО и физические ограничения |
Эксперт профсоюза "Новый Труд" Анатолий Баранов в 2025 году называл среди востребованных направлений медицину, образование и науку. Его тезис хорошо объясняет, почему пенсионеры не исчезают из квалифицированных профессий: там, где подготовка специалиста занимает годы, возраст сам по себе не перекрывает ценность опыта.
"Врач-терапевт со стажем в 40-50 лет - находка для любой поликлиники", - отмечал Анатолий Баранов.
При этом часть профессий пенсионеров действительно вытесняется. Быстрее всего это происходит там, где работа стала цифровой и стандартизированной: кассы самообслуживания, онлайн-банкинг, электронный документооборот, складские терминалы, CRM, маркетплейсы, чат-боты. Но вытеснение не всегда означает уход: часто человек переходит с операционной роли на контроль, консультации, наставничество или работу с постоянными клиентами.
Какие форматы занятости выбирают после пенсии
Удобная занятость для пенсионера почти всегда означает контроль нагрузки. Полная ставка остается, но все чаще рядом появляются мягкие форматы: неполный день, смены, удаленная подработка, самозанятость, проектная работа, сезонная занятость, разовые консультации.
Работающие варианты выглядят так:
- неполная ставка 0,25-0,75 - для учителей, врачей, бухгалтеров, администраторов;
- удаленка - бухгалтерия, репетиторство, консультации, документооборот, поддержка клиентов;
- самозанятость - ремонт, уход, репетиторство, услуги на дому, мелкая торговля, консультации;
- проектная занятость - аудит документов, запуск участка, обучение молодых сотрудников;
- сезонная работа - дачный сервис, торговля, экскурсии, санатории, сельское хозяйство;
- наставничество - передача опыта молодым специалистам без постоянной сменной нагрузки.
Цифровизация остается главным фильтром. Сильные пенсионеры осваивают Госуслуги, онлайн-банки, электронные медкарты, 1С, мессенджеры и видеосвязь. Но если обучение сводится к фразе "там все понятно", часть людей выпадает. Работодателю выгоднее не списывать кандидата, а дать короткое прикладное обучение: как открыть смену, где посмотреть заявку, как подписать документ, кому звонить при сбое.
Здесь хорошо работает принцип, знакомый по другим бытовым темам: человеку нужен не абстрактный совет, а понятный маршрут. Так же как читатель ищет практический ответ, куда уезжать аллергикам в сезон цветения, пенсионеру при поиске работы нужен конкретный список посильных вакансий, графиков и навыков, которые можно освоить за неделю, а не общие разговоры о "цифровой адаптации".
Как работодатели оценивают сотрудников старшего возраста
Работодатели стали прагматичнее. Еще несколько лет назад возраст 55+ часто автоматически снижал шансы кандидата. В 2025 году кадровый дефицит заставил бизнес пересмотреть фильтры. По данным hh.ru, число приглашений соискателям старше 50 лет за первые пять месяцев 2025 года выросло на 95%, до 5,1 млн. "Авито Работа" сообщала, что в III квартале 2025 года количество вакансий с обучением за счет компании для кандидатов 60+ выросло на 57% год к году, а среднее зарплатное предложение на таких позициях составляло около 73,7 тыс. рублей за полный день.
Плюсы, которые чаще всего называют работодатели, понятны: опыт, лояльность, дисциплина, низкая текучесть, реалистичные ожидания, умение разговаривать с людьми, готовность выполнять рутинные задачи. Минусы тоже есть: риски по здоровью, более низкая скорость освоения новых программ, нежелание менять привычные процессы, ограничения по графику и физической нагрузке.
Но главный вопрос не в возрасте, а в совпадении роли и состояния человека. Один пенсионер не потянет смену на ногах, но будет отлично вести первичную документацию. Другой не хочет офис, зато готов консультировать удаленно. Третий не освоит сложную CRM, но может обучить молодых мастеров тому, чего нет в инструкции.
Для молодых сотрудников работа рядом с пенсионерами дает двойной эффект. С одной стороны, появляется наставник, который объясняет не только регламент, но и "почему так принято". С другой - если компания удерживает пенсионеров только потому, что они дешевле, у молодежи возникает ощущение закрытого карьерного лифта. Поэтому здоровая модель - не конкуренция поколений за одно кресло, а разделение ролей: старшие передают экспертизу, молодые берут на себя скорость, цифровые инструменты и рост нагрузки.
Возрастные барьеры и дискриминация
Формально возраст не может быть самостоятельной причиной отказа. Статья 3 Трудового кодекса запрещает ограничивать трудовые права по возрасту и другим признакам, не связанным с деловыми качествами. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора; по письменному требованию соискателя работодатель должен сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней. Для предпенсионеров действует и уголовная статья 144.1 УК РФ - за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение по мотиву предпенсионного возраста.
На практике барьеры выглядят мягче и поэтому сложнее доказываются:
- в вакансии не пишут "до 45 лет", но говорят "нам нужен более энергичный человек";
- резюме 60+ не просматривают, хотя опыт совпадает с требованиями;
- кандидату предлагают только срочный договор, хотя работа постоянная;
- отказывают под предлогом "не впишется в молодой коллектив";
- требуют цифровые навыки, но не дают возможности пройти короткое обучение;
- переводят на менее оплачиваемую роль после выхода на пенсию.
Судебная практика по возрастной дискриминации есть, но выигрыш зависит от доказательств. В 2025 году разбирался спор, где соискательница, направленная службой занятости, пыталась доказать дискриминацию по возрасту; суд принял во внимание, что работодатель выбрал другого кандидата по деловым качествам. Есть и обратные примеры: пенсионеры оспаривают навязанные срочные договоры, если срок связан не с характером работы, а с возрастом. В 2023 году ГАРАНТ описывал дело, где пенсионерка успешно оспорила условие о срочности трудового договора.
Вывод для работодателя простой: отказывать можно по квалификации, опыту, медицинским противопоказаниям, требованиям к конкретной работе, но не по формуле "вы нам возрастом не подходите". Для пенсионера практический шаг - просить письменный отказ, сохранять переписку и сравнивать требования вакансии со своим опытом.
Прогноз на 2026-2028 годы
В ближайшие два-три года работающих пенсионеров на рынке не станет резко больше автоматически. Профессор Финансового университета Александр Сафонов в 2025 году предупреждал, что к середине 2026 года рынок труда могут покинуть от 500 тыс. до 1,2 млн работающих пенсионеров, если сохранится тенденция сокращения продолжительности работы после выхода на пенсию.
"К середине 2026 года рынок труда покинут граждане, вышедшие на пенсию в 2022 году", - прогнозировал Александр Сафонов.
Но этот прогноз не означает, что пенсионеры станут не нужны. Скорее рынок разделится. Там, где высокая физическая нагрузка, жесткий график и слабая оплата, часть людей уйдет. Там, где есть гибкость, обучение и уважение к опыту, пенсионеры останутся и будут востребованы.
Рост вероятен в нескольких направлениях: медицина и уход, образование и репетиторство, бухгалтерское сопровождение малого бизнеса, ЖКХ и диспетчеризация, охрана, транспорт и логистика, наставничество на производстве, сезонные услуги, самозанятость. По данным сервисов занятости, уже в 2025 году росли резюме старших кандидатов, приглашения 50+ и вакансии с обучением для 60+. Это не временный всплеск, а ответ на демографию и нехватку кадров.
Наиболее реалистичный сценарий до 2028 года такой: доля официально работающих пенсионеров будет колебаться около 17-20%, но внутри группы станет больше гибких форматов. Работать "как раньше, полный день до изнеможения" будут не все. Работать точечно, несколько часов в день, на сезон, удаленно или как наставник - все больше.
FAQ
Почему пенсионеры продолжают работать чаще всего?
Главная причина - деньги: пенсии многим не хватает на привычные расходы, лекарства, коммунальные платежи и помощь семье. Но почти так же важны привычка, общение, ощущение нужности и просьбы работодателя остаться из-за дефицита кадров.
Сколько работающих пенсионеров в России?
В 2025 году показатель держался примерно в диапазоне 7,2-8 млн человек. На 1 октября 2025 года, по данным СФР, которые приводили СМИ, работали около 7,35 млн пенсионеров, на 1 декабря - около 7,21 млн.
Где пенсионеры наиболее востребованы?
Чаще всего - в образовании, здравоохранении, социальной сфере, бухгалтерии, ЖКХ, охране, административной работе, торговле, инженерии и наставничестве на производстве. Главная причина - опыт и нехватка кадров.
Берут ли на работу после 70 лет?
Да, но чаще на посильные форматы: консультации, дежурства, репетиторство, наставничество, бухгалтерское сопровождение, сезонные работы. Полная ставка после 70 лет встречается реже и сильно зависит от здоровья и профессии.
Можно ли отказать пенсионеру из-за возраста?
Нет, возраст сам по себе не должен быть причиной отказа. Работодатель может отказать по деловым качествам, квалификации, медицинским ограничениям или требованиям конкретной работы, но не просто потому, что кандидат пенсионер.
Как пенсионеру повысить шансы на трудоустройство?
Лучше сразу показывать конкретную пользу: опыт, график, который подходит, владение нужными программами, готовность к частичной занятости или наставничеству. Если цифровые навыки слабые, стоит пройти короткий курс по 1С, Госуслугам, электронному документообороту, CRM или видеосвязи - в зависимости от профессии. Для читателей, которые ищут прикладные варианты, можно дополнительно смотреть раздел работа и вакансии.
Главное
Пенсионеры продолжают работать не по одной причине. Деньги важны, но рядом стоят привычка, общение, профессиональная гордость и кадровый дефицит. Для экономики это уже не "дополнительные руки", а значимый трудовой ресурс: миллионы людей, которые держат школы, поликлиники, бухгалтерии, ЖКХ, охрану, торговлю и производство.
В 2026-2028 годах рынок будет не столько "возвращать всех пенсионеров", сколько учиться удерживать тех, кто готов и может работать. Победят работодатели, которые перестанут смотреть на возраст как на автоматический минус и начнут проектировать нормальные роли: неполный день, наставничество, удаленные задачи, обучение цифровым инструментам и уважительный график. Для многих пенсионеров именно такая работа станет не продолжением старой нагрузки, а способом сохранить доход, статус и живую связь с людьми.
