Минтруд РФ разъяснил: работодатель обязан предоставить 5 дней отдыха перед свадьбой и при рождении ребёнка

• С 2026 года граждане России могут взять 5 дней отпуска без сохранения заработной платы перед свадьбой или при рождении ребёнка.
• Отпуск предоставляется по заявлению работника и не влияет на основной отпуск.
• Работодатель не вправе отказать в таком отпуске, если соблюдены все условия.
• Аналогичное право действует и при рождении ребёнка, подчёркивает Минтруд.
• Отпуск не оплачивается, но не уменьшает основной трудовой стаж.

С 15 июня 2026 года граждане России получили право на 5 дней отпуска без сохранения заработной платы перед свадьбой или при рождении ребёнка. Об этом напомнило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд).

Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и не влияет на основной ежегодный отпуск. Работодатель обязан предоставить такие дни отдыха, если соблюдены все необходимые условия. Важно, что отпуск не оплачивается, но не уменьшает трудовой стаж. Аналогичное право действует и при рождении ребёнка.

Минтруд подчеркнул, что работодатель не вправе отказать в предоставлении таких дней отдыха, если заявление подано своевременно и оформлено в соответствии с действующим законодательством.

Согласно разъяснениям ведомства, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен как перед свадьбой, так и после регистрации брака. Для рождения ребёнка отпуск предоставляется в течение года после его появления на свет. Эксперты отмечают, что данная мера направлена на поддержку семейных ценностей и улучшение условий для молодых семей.

Однако важно помнить, что отпуск предоставляется только по заявлению работника и не гарантирует оплату. Для оформления отпуска необходимо подать заявление работодателю заранее, чтобы согласовать даты и избежать возможных конфликтов с производственным графиком.

<p>Введение права на 5 дней отпуска без сохранения заработной платы перед свадьбой и при рождении ребёнка — важный шаг в поддержку семейных ценностей. Однако стоит отметить, что данная мера не решает проблему финансовой поддержки молодых семей, так как отпуск не оплачивается. Работодатели должны быть готовы к увеличению количества заявлений на такой отпуск, особенно в преддверии праздников и летнего периода.</p><p>Для граждан важно знать, что право на отпуск не зависит от стажа работы и не влияет на основной отпуск. Это делает меру доступной для всех категорий работников. Однако стоит быть готовым к возможным вопросам от работодателей по поводу оформления таких отпусков, особенно в небольших

Артемий Серебряков