Meta сократила 15 тысяч сотрудников и запустила систему тотального контроля над работой оставшихся

• Meta уволила 8 тысяч сотрудников и перевела 7 тысяч на работу с ИИ в рамках оптимизации бизнеса.
• Увольнения оформлялись в 4 утра, сотрудников попросили не выходить на работу в день сокращений.
• Оставшимся работникам предложена система тотального контроля, отслеживающая движения мыши, нажатия клавиш и делающая скриншоты экранов.
• Компания считает действия сотрудников более ценным источником данных для обучения ИИ, чем данные внешних подрядчиков.
• Сокращения и внедрение контроля связаны с переходом на более автоматизированные процессы и экономией на затратах.
• Сотрудники, переведенные на работу с ИИ, вероятно, столкнутся с изменением условий труда и повышенным давлением на производительность.

Компания Meta, принадлежащая Марку Цукербергу, объявила о масштабных сокращениях и кардинальных изменениях в политике управления персоналом. В рамках оптимизации бизнеса уволено 8 тысяч сотрудников, а ещё 7 тысяч переведены на работу с использованием искусственного интеллекта.

Увольнения оформили в нерабочее время — письма с извещениями начали рассылать в 4 утра, а работников попросили остаться дома в день сокращений. Оставшиеся в компании сотрудники столкнутся с новой системой тотального контроля. Она будет отслеживать движения мыши, нажатия клавиш и делать скриншоты экранов. По словам руководства, такие данные считаются более ценными для обучения алгоритмов ИИ, чем информация от внешних подрядчиков.

Это означает, что каждый шаг работника теперь будет фиксироваться и анализироваться. Сокращения и внедрение контроля связаны с переходом на более автоматизированные процессы.

Компания стремится сократить затраты и повысить эффективность за счёт использования ИИ. Однако для сотрудников, оставшихся в штате, это может означать изменение условий труда и повышенное давление на производительность. Сотрудники, переведённые на работу с ИИ, вероятно, столкнутся с новыми требованиями и возможным изменением должностных обязанностей.

Руководство Meta подчеркивает, что такие меры необходимы для сохранения конкурентоспособности компании в условиях быстро меняющегося рынка технологий. Эксперты отмечают, что подобные шаги могут повлиять на моральный климат в компании и её репутацию среди специалистов.

Однако для Meta приоритетом остаётся оптимизация бизнес-процессов и минимизация затрат.

<p>Сокращения в Meta — это не только бизнес-решение, но и сигнал о том, как меняются подходы к управлению персоналом в эпоху ИИ. Тотальный контроль над действиями сотрудников может повысить эффективность, но рискует подорвать доверие внутри компании. Для работников это означает необходимость адаптации к новым условиям, где каждый шаг будет отслеживаться и анализироваться. В условиях жёсткой конкуренции в сфере технологий такие меры могут стать трендом, но важно не переступить грань между оптимизацией и чрезмерным давлением на сотрудников.</p>

Артемий Серебряков