Каждая седьмая компания в России готовится к массовым сокращениям: эксперты назвали самых уязвимых сотрудников

• Каждая седьмая российская компания планирует сокращения, что не наблюдалось с 2020 года.
• В первую очередь под угрозой увольнения окажутся HR-специалисты, офисный средний слой и высокооплачиваемые сотрудники среднего звена.
• Рабочие профессии — строители, инженеры, врачи, специалисты по кибербезопасности, курьеры и грузчики — останутся в безопасности.
• Эксперты связывают волну сокращений с экономическими вызовами и перестройкой бизнес-процессов.
• Специалисты с востребованными навыками и «незаменимыми» профессиями сохранят рабочие места.
• Риски увольнений выше в компаниях с жесткой бюджетной политикой и зависимостью от внешних факторов.

Согласно последним данным, каждая седьмая компания в России готовится к массовым сокращениям, что сравнимо с кризисными периодами последних лет. Эксперты отмечают, что подобная ситуация не наблюдалась с 2020 года, когда пандемия COVID-19 стала катализатором оптимизации штатов во многих отраслях.

В зоне наибольшего риска окажутся сотрудники HR-служб, офисный средний менеджмент и высокооплачиваемые специалисты среднего звена. По данным аналитиков, именно эти категории работников чаще всего становятся объектами сокращений в условиях экономической нестабильности. Причина — высокая стоимость их содержания при относительной простоте автоматизации ряда задач. В то же время представители рабочих профессий — строители, инженеры, врачи, специалисты по кибербезопасности, а также курьеры и грузчики — останутся в безопасности.

Их востребованность на рынке труда остается высокой, а навыки сложно заменить автоматизацией или удаленной работой.

Эксперты подчеркивают, что компании предпочитают сохранять таких сотрудников, так как их деятельность напрямую влияет на производственные и операционные показатели. Экономисты связывают волну сокращений с несколькими факторами. Во-первых, это последствия внешних санкций и ограничений, которые привели к пересмотру бизнес-моделей многих компаний.

Во-вторых, автоматизация процессов и внедрение искусственного интеллекта сокращают потребность в рутинной офисной работе. В-третьих, компании стремятся оптимизировать расходы в условиях неопределенности на рынке.

Специалисты рекомендуют работникам из групп риска заранее оценивать свою рыночную стоимость и развивать навыки, которые трудно автоматизировать. Например, умение работать с людьми, креативное мышление или анализ данных могут стать ключевыми факторами сохранения рабочего места. Также эксперты советуют следить за изменениями в отрасли и быть готовыми к переквалификации. Для работодателей сокращения становятся инструментом выживания в условиях кризиса.

Однако специалисты предупреждают: резкое уменьшение штата может негативно сказаться на производительности и мотивации оставшихся сотрудников.

Оптимальным вариантом становится не только сокращение, но и перераспределение обязанностей, а также инвестиции в обучение оставшегося персонала.

<p>Массовые сокращения в российских компаниях — это не только экономическая необходимость, но и сигнал о глубоких структурных изменениях на рынке труда. Если в прошлом увольнения часто носили циклический характер, то сегодня они становятся следствием технологических и геополитических вызовов. Важно, что компании сохраняют специалистов с уникальными навыками, что подтверждает тенденцию к ценности компетенций над формальным образованием.</p><p>Для государства это также повод задуматься о поддержке работников, попавших под сокращения. В условиях, когда автоматизация и внешние санкции ускоряют трансформацию экономики, государственные программы переобучения и поддержки бизнеса могут стать ключевы

Артемий Серебряков