Количество IT-вакансий в России сократилось на 20–50% год к году за первое полугодие 2026 года, тогда как резюме специалистов выросли на 21%.
Спад вакансий связан с общим охлаждением рынка труда, переносом части R&D-проектов и снижением спроса на начинающих специалистов.
Темпы роста зарплат в IT-сфере замедлились и оказались ниже уровня инфляции.
Эксперты отмечают, что компании предпочитают сокращать наборы, а не повышать зарплаты для удержания кадров.
Тренд может усилить конкуренцию среди начинающих специалистов и привести к росту безработицы в секторе.
Специалисты с опытом остаются востребованными, но и для них условия становятся менее привлекательными.
Российские IT-компании активно сокращают количество вакансий: по данным рекрутинговых платформ, за первое полугодие 2026 года их число уменьшилось на 20–50% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Параллельно с этим количество опубликованных резюме выросло на 21%, что свидетельствует о росте безработицы среди специалистов.
Эксперты связывают такое положение дел с общим охлаждением рынка труда, а также с переносом части исследовательских и разработочных (R&D) проектов. Кроме того, спрос на начинающих специалистов заметно снизился, что отражается на динамике вакансий для молодых кадров. Одновременно замедлились темпы роста зарплат в IT-сфере, которые теперь отстают от уровня инфляции. Это означает, что даже при наличии работы специалисты не могут рассчитывать на значительное повышение доходов, что снижает привлекательность отрасли для новых сотрудников.
Аналитики отмечают, что компании предпочитают сокращать наборы персонала, а не повышать зарплаты для удержания кадров.
Такая стратегия может привести к усилению конкуренции среди начинающих специалистов и росту безработицы в секторе. При этом специалисты с опытом остаются востребованными, но и для них условия становятся менее привлекательными. Эксперты предупреждают, что если тренд сохранится, это может негативно сказаться на инновационном потенциале отрасли и привести к утечке талантов.
По мнению рекрутеров, ситуация требует адаптации как от работодателей, так и от специалистов. Компании могут рассмотреть возможность гибкого подхода к зарплатам и условиям труда, а сотрудники — быть готовыми к более жесткой конкуренции на рынке.
