Госдума предложила запретить увольнять мужчин, чьи жёны беременны
- В Госдуму внесён законопроект о запрете увольнения мужчин, чьи жёны ожидают ребёнка.
- Работодатели не смогут расторгать трудовые договоры с такими сотрудниками, если закон примут.
- Инициатива направлена на поддержку семей и снижение социальной напряжённости.
- Документ может быть рассмотрен в ближайшие месяцы.
- Запрет коснётся всех категорий работников независимо от формы собственности компании.
В России может появиться новый механизм защиты прав семей. Депутаты внесли в Госдуму законопроект, который запрещает увольнять мужчин, чьи жёны находятся в положении.
Документ разработан с целью поддержки семей и снижения риска социальных конфликтов на фоне экономической нестабильности. Если инициативу одобрят, работодатели лишатся права расторгать трудовые договоры с такими сотрудниками. Исключение составят случаи ликвидации предприятия или грубых нарушений трудовой дисциплины. Авторы законопроекта подчёркивают, что меры направлены на укрепление института семьи и защиту прав будущих матерей.
По данным инициаторов, в последние годы количество случаев увольнения мужчин из-за беременности супруг выросло на 15%.
Эксперты связывают это с экономическими трудностями и стремлением работодателей сократить расходы. Новый закон, по их мнению, поможет стабилизировать ситуацию на рынке труда и поддержать семьи в сложный период. Документ уже передан на рассмотрение профильного комитета.
Его могут принять в рамках весенней сессии Госдумы. Если инициатива пройдёт все этапы согласования, она вступит в силу с 1 января 2027 года. Эксперты отмечают, что подобные меры уже действуют в ряде европейских стран, включая Германию и Швецию.
Инициатива депутатов выглядит своевременной и социально значимой. В условиях демографического кризиса государство должно поддерживать семьи, а не создавать дополнительные барьеры. Однако важно убедиться, что новый закон не станет дополнительной нагрузкой для бизнеса, особенно для малого и среднего. Необходимо проработать механизмы компенсации работодателям возможных издержек.
Артемий Серебряков
