ФНПР обвинил зумеров в дефиците рабочей силы: почему молодёжь отказывается от стабильных мест

• Федерация Независимых Профсоюзов России обвинила поколение зумеров в дефиците рабочей силы в стране.
• По мнению профсоюзов, зумеры не стремятся к стабильной занятости, предпочитая платформенную подёнщину с ежедневной оплатой.
• Ректор Академии труда и социальных отношений Кузьмина назвала причины такого выбора: отсутствие желания оформлять официальные трудовые отношения.
• Эксперты прогнозируют усугубление кадрового дефицита, если тренд на нестабильную занятость сохранится.

Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) обвинила поколение зумеров в обострении дефицита рабочей силы в стране. По мнению профсоюзов, молодёжь не стремится к стабильной занятости, предпочитая неофициальные формы трудоустройства с ежедневной оплатой.

«Они вообще не хотят работать на постоянной основе, их устраивает платформенная подёнщина без оформления трудовых отношений», — заявила ректор Академии труда и социальных отношений Елена Кузьмина. Эксперт отметила, что такая модель занятости не только лишает работников социальных гарантий, но и создаёт дополнительные риски для экономики. По данным ФНПР, в 2025 году доля неофициально трудоустроенных среди молодёжи выросла на 12%, что усугубило кадровый дефицит в ключевых отраслях. В профсоюзе подчеркнули, что без изменений в подходах к трудоустройству ситуация может ухудшиться.

Кузьмина добавила, что причины такого выбора кроются в особенностях восприятия молодёжи: «Для зумеров важна гибкость и свобода, но они не всегда осознают последствия отсутствия официального трудоустройства».

Она призвала работодателей и государство стимулировать молодёжь к официальному трудоустройству, предлагая более привлекательные условия. Эксперты рынка труда отмечают, что проблема не ограничивается только молодёжью. В условиях цифровизации экономики растёт спрос на фрилансеров и самозанятых, что также способствует распространению нестабильных форм занятости.

Однако профсоюзы настаивают на необходимости законодательных мер для защиты прав работников, даже в случае их неофициального трудоустройства. В ФНПР подчеркнули, что без системных решений дефицит рабочей силы может стать одним из ключевых вызовов для экономики в ближайшие годы.

В профсоюзе уже разрабатывают предложения по стимулированию официального трудоустройства, включая налоговые льготы для работодателей, которые предоставляют стабильные рабочие места молодёжи.

Проблема, поднятая ФНПР, не нова, но её обострение требует немедленного внимания. Молодёжь действительно меняет подходы к труду, и это не только российская тенденция. Однако обвинять только зумеров в дефиците кадров — значит игнорировать системные проблемы: низкие зарплаты, отсутствие гибких графиков и недоверие к работодателям. Государству и бизнесу пора пересмотреть подходы к мотивации молодых специалистов, иначе дефицит рабочей силы станет хроническим. Важно не только бороться с неофициальной занятостью, но и создавать условия, которые сделают стабильный труд привлекательным.

Артемий Серебряков