Эксперты: до 90% вакансий в России могут быть фейковыми

• Лишь 10–30% вакансий в России соответствуют реальным потребностям работодателей, остальные — фейковые.
• Компании используют ложные объявления для сбора базы кандидатов, мониторинга зарплат и имитации активности HR-отдела.
• Соискателям могут проводить собеседования, но вакансии исчезают без объяснений.
• Эксперты предупреждают: фейковые вакансии искажают представление о рынке труда и усложняют поиск работы.
• Проблема затрагивает как крупные, так и средние компании, особенно в условиях нестабильной экономики.
• Специалисты рекомендуют соискателям проверять репутацию работодателей и анализировать динамику вакансий.

Эксперты по кадровому рынку предупреждают: до 90% вакансий в России могут быть фейковыми. По их оценкам, реальные предложения составляют лишь 10–30% от общего числа объявлений.

Такие данные публикует издание «Акула Бизнеса» с ссылкой на HR-специалистов. Компании размещают ложные вакансии не для найма, а для сбора базы потенциальных кандидатов. Это позволяет работодателям отслеживать уровень зарплат на рынке и поддерживать видимость активной работы отдела кадров. В некоторых случаях соискателям даже проводят собеседования, но вакансия вскоре исчезает без объяснений.

Эксперты отмечают, что фейковые объявления искажают реальную картину спроса на рынке труда.

Соискатели тратят время на несуществующие предложения, а работодатели получают неполную информацию о конкурентоспособности своих условий. Особенно актуальна проблема для молодых специалистов и кандидатов, только начинающих карьеру. По данным HR-агентств, фейковые вакансии встречаются как в крупных компаниях, так и в среднем бизнесе.

В условиях экономической нестабильности работодатели стремятся минимизировать риски, используя такие методы для анализа рынка без прямых затрат на найм. Специалисты рекомендуют соискателям проверять репутацию компании через независимые платформы и анализировать динамику вакансий.

Если одно и то же объявление регулярно появляется и исчезает, это может сигнализировать о фейке. Проблема фейковых вакансий требует внимания со стороны регуляторов и работодателей. Эксперты предлагают ввести прозрачные механизмы проверки объявлений, чтобы защитить права как кандидатов, так и честных работодателей.

Проблема фейковых вакансий — это не только разочарование для соискателей, но и системный риск для рынка труда. Если работодатели продолжат использовать такие практики, это может привести к деформации зарплатных ожиданий и снижению доверия к кадровым платформам. Важно, чтобы государственные органы и профессиональные ассоциации разработали четкие критерии для идентификации фейковых объявлений. В противном случае соискатели будут продолжать тратить время на пустые собеседования, а компании — получать искаженную информацию о конкурентоспособности своих предложений.

Артемий Серебряков