Больничный после увольнения выплачивается в размере 60 % от среднего заработка

• Пособие выплачивается, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения
• Размер выплаты – 60 % от среднего заработка за два года, предшествующих болезни
• За первые три дня больничного платит бывший работодатель
• С 4‑го дня выплаты осуществляет Социальный фонд России
• Страховой стаж не влияет на размер пособия

Минтруд России в разъяснении от 03.2026 подтвердил, что право на оплату больничного сохраняется, если сотрудник уволился и в течение 30 дней после увольнения заболел или получил травму. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих дате наступления болезни, и составляет 60 % от этой суммы.

За первые три календарных дня больничного ответственность несёт бывший работодатель, что позволяет работнику получить часть дохода сразу после начала нетрудоспособности. Начиная с четвёртого дня, выплаты осуществляет Социальный фонд России, который покрывает оставшуюся часть пособия до полного срока, установленного Трудовым кодексом. Важно отметить, что страховой стаж не учитывается при расчёте размера выплаты, а средний заработок учитывает доходы от всех работодателей, у которых человек был трудоустроен за указанный период. Данное правило не распространяется на случаи, когда болезнь наступила позже 30‑дневного окна после увольнения.

Эксперт Минтруда Иванов отметил, что такие разъяснения помогают избежать недоразумений и гарантируют своевременную финансовую поддержку уволенным работникам.

Сохранение права на больничный после увольнения – важный социальный механизм, который защищает работников в переходный период и снижает риск финансовой нестабильности. Государство и работодатели должны обеспечить прозрачность выплат, а работникам – внимательно следить за сроками и условиями получения пособия.

Артемий Серебряков