Средняя зарплата врачей на Северном Кавказе не превышает 50 тыс. рублей — анализ Профсоюза и Росстата

• В пяти регионах Северо-Кавказского федерального округа средняя зарплата медработников не превышает 50 тыс. рублей.
• В 14 субъектах РФ, включая Ивановскую, Брянскую и Астраханскую области, зарплата медиков ниже 60 тыс. рублей.
• В Москве средняя зарплата медработников составляет 159,5 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге — 125,5 тыс.
• Разница в оплате труда медработников обусловлена региональным финансированием и системой ОМС, отмечают в Профсоюзе работников здравоохранения РФ.

Средняя зарплата медицинских работников в России различается в разы в зависимости от региона. По данным Профсоюза работников здравоохранения РФ и Росстата, самая низкая оплата труда медработников зафиксирована на Северном Кавказе.

В пяти регионах СКФО этот показатель не превышает 50 тыс. рублей. Так, в Ингушетии средняя зарплата медработника составляет менее 42 тыс. рублей, в Чечне — около 44,6 тыс., в Дагестане — около 45,7 тыс. рублей. Не дотянули до 50 тыс. и средние доходы в Карачаево-Черкесии, Кабардино-Балкарии и Северной Осетии. Еще в 14 субъектах РФ, включая Ивановскую, Брянскую, Костромскую, Орловскую, Смоленскую, Тамбовскую, Астраханскую, Ульяновскую области, а также Адыгею, Калмыкию, Севастополь, Марий Эл, Мордовию и Алтайский край, зарплата медработников не превышает 60 тыс. рублей.

Для сравнения: в Москве этот показатель достигает 159,5 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге — 125,5 тыс., в Московской области — 103,7 тыс., в Ленинградской области — 88,5 тыс.

Самую большую зарплату получают медработники в Ямало-Ненецком автономном округе с учетом выплат за работу в особых климатических условиях. В пресс-службе Профсоюза работников здравоохранения РФ пояснили, что система оплаты труда формируется на уровне регионов, что и обуславливает различия. «Основной причиной является финансирование — система ОМС и бюджет самого региона.

Есть более «богатые» субъекты и дотационные», — отметили в организации. Эксперты подчеркивают, что разница в зарплатах может наблюдаться даже между муниципалитетами и отдельными медицинскими учреждениями в одном и том же регионе.

Разрыв в оплате труда медицинских работников между регионами России достиг критических масштабов. Столь значительная дифференциация не только усугубляет кадровый дефицит в дотационных субъектах, но и создает угрозу качества медицинской помощи. При этом решение проблемы лежит не только в плоскости увеличения финансирования, но и в необходимости пересмотра системы распределения средств между регионами. В противном случае дефицит кадров в сфере здравоохранения будет только расти, а социальные гарантии медицинских работников останутся на уровне деклараций.

Артемий Серебряков