Разрыв в зарплатах мужчин- и женщин-руководителей в России вырос до 71,2 тыс. рублей в 2025 году

• Средняя зарплата мужчин-руководителей в 2025 году составила 212,5 тыс. рублей, женщин — 141,3 тыс. рублей.
• Разница в доходах увеличилась на 16,2 тыс. рублей по сравнению с 2023 годом.
• Росстат зафиксировал рост гендерного разрыва в доходах на фоне стабилизации экономики.
• Эксперты связывают тенденцию с традиционным распределением ролей в корпоративной среде.

Средняя зарплата мужчин-руководителей в России в 2025 году достигла 212,5 тыс. рублей, что на 71,2 тыс. рублей больше, чем у женщин на аналогичных позициях. Об этом сообщают данные Росстата, обнародованные 15 мая 2026 года.

Разрыв в доходах вырос на 16,2 тыс. рублей по сравнению с 2023 годом, когда он составлял около 55 тыс. рублей. Эксперты отмечают, что гендерное неравенство в корпоративной среде сохраняется несмотря на активное обсуждение вопросов равноправия. По словам аналитиков, причиной может быть как объективное распределение обязанностей, так и укоренившиеся стереотипы при назначении на руководящие должности. В некоторых отраслях разрыв достигает ещё больших масштабов, особенно в традиционно мужских секторах экономики.

Росстат подчеркнул, что данные отражают средние значения по стране без учета специфики регионов.

В то же время в Москве и Санкт-Петербурге разница может быть ниже за счёт более высокой конкуренции и прозрачных процедур найма. Аналитики прогнозируют, что без целенаправленных мер поддержки женщин-лидеров тенденция сохранится. Вопрос гендерного равенства в оплате труда остаётся актуальным для государства.

В 2024 году был принят закон, обязывающий работодателей раскрывать информацию о средних зарплатах по полу. Документ вступил в силу с 1 января 2025 года, но его влияние на рынок пока не оценено.

Разрыв в 71,2 тыс. рублей между зарплатами мужчин- и женщин-руководителей — это не просто статистика, а сигнал о системных проблемах в корпоративной культуре. Даже на фоне декларируемого равноправия рынок продолжает воспроизводить неравенство, причём темпы роста разрыва ускоряются. Государству и бизнесу пора переходить от слов к делу: ужесточать контроль за соблюдением гендерных квот, внедрять прозрачные системы оплаты и поддерживать женщин на пути к руководящим постам. Иначе Россия рискует потерять не только справедливость, но и экономический потенциал.

Артемий Серебряков