Выпускники вузов и колледжей смогут проходить стажировки по временному трудовому договору с зарплатой не ниже МРОТ (27 093 рубля в 2026 году) и полным соцпакетом.
После успешной стажировки работодатель обязан взять сотрудника в штат без испытательного срока.
Максимальная продолжительность стажировки ограничена шестью месяцами.
Закон вступит в силу с 1 марта 2027 года, что даёт работодателям время на подготовку.
Новые правила направлены на снижение безработицы среди молодых специалистов и улучшение условий их трудоустройства.
Стажировка станет легальным инструментом для проверки профессиональных навыков без риска для работодателя.
Государственная Дума одобрила законопроект, который кардинально изменит условия трудоустройства молодых специалистов. Теперь выпускники вузов и колледжей смогут проходить стажировки на условиях временного трудового договора с полным соцпакетом и заработной платой не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В 2026 году эта сумма составляет 27 093 рубля. Одним из ключевых нововведений стало исключение испытательного срока для тех, кого работодатель решит оставить в штате после завершения стажировки. Это существенно упрощает процесс адаптации молодых специалистов и снижает административную нагрузку на компании. Максимальная продолжительность стажировки ограничена шестью месяцами.
Такое ограничение позволит как работодателям, так и стажёрам оценить друг друга в кратчайшие сроки, не затягивая процесс.
Законодатели уверены, что этот период достаточно для проверки профессиональных навыков и соответствия требованиям вакансии. Закон вступит в силу с 1 марта 2027 года. Это даёт работодателям почти год на подготовку к внедрению новых правил, включая обновление внутренних документов и обучение кадровых служб.
Эксперты отмечают, что такие меры позволят снизить уровень безработицы среди молодых специалистов. По данным Росстата, в 2025 году безработица среди выпускников вузов составляла около 12%, а среди выпускников колледжей — около 15%.
Новые правила трудоустройства могут стать важным шагом в решении этой проблемы. Кроме того, закон даёт работодателям легальный инструмент для проверки профессиональных навыков новых сотрудников без риска для бизнеса. Если стажировка проходит успешно, работник сразу переходит в штат без дополнительных формальностей.
