С 1 сентября 2026 года в России начинает действовать пакет изменений, который затронет наемных работников, покупателей маркетплейсов, банки, крупные магазины, управляющие компании, перевозчиков и школы. Самые заметные нововведения связаны с цифровым рублем, увеличением допустимого объема сверхурочной работы и переводом части привычных сервисов на единую цифровую инфраструктуру.
При этом не каждое изменение означает новую обязанность непосредственно для граждан. Например, цифровой рубль останется добровольным платежным инструментом, а требование работать через национальный мессенджер MAX вводится для управляющих организаций, а не для собственников квартир.
Цифровой рубль выходит на массовый рынок
С 1 сентября крупнейшие российские банки должны предоставить клиентам техническую возможность открывать счета цифрового рубля, переводить деньги и оплачивать покупки. Крупные торговые компании, которые обслуживаются в таких банках и получили за предыдущий год более 120 млн рублей выручки, должны начать принимать цифровые рубли.
Это не означает, что зарплаты, пенсии или накопления граждан автоматически переведут в новую форму денег. Пользователь самостоятельно решает, открывать ли счет цифрового рубля и использовать ли его для расчетов.
Цифровой рубль выпускается Банком России и хранится не на балансе коммерческого банка, а на специальной платформе регулятора. Доступ к счету при этом будет организован через привычные мобильные приложения банков и интернет-банки.
Для граждан открытие и закрытие счета, платежи и переводы цифровых рублей будут бесплатными. Для компаний Банк России продлил период без комиссий за операции до конца 2026 года.
Практическое изменение покупатели заметят на кассах. Банки должны перейти на универсальный QR-код Национальной системы платежных карт. После сканирования одного кода человек сможет выбрать подходящий инструмент: СБП, банковский pay-сервис, рассрочку или цифровой рубль.
К концу 2025 года технологию универсального QR-кода уже могли использовать более 200 банков и около 7,4 млн торговых точек. Поэтому для значительной части рынка изменение сводится не к установке нового оборудования, а к объединению существующих способов оплаты в одном интерфейсе.
Следующий этап начнется 1 сентября 2027 года: подключиться должны будут все банки с универсальной лицензией и их торговые клиенты с выручкой более 30 млн рублей. Для банков с базовой лицензией и части небольших продавцов срок наступит в 2028 году. Требование не распространяется на торговые точки с годовой выручкой менее 5 млн рублей и организации, работающие на территориях без доступа к интернету.
Лимит сверхурочной работы увеличат вдвое
Одно из самых обсуждаемых изменений касается Трудового кодекса. Сейчас общий предел сверхурочной работы составляет 120 часов в год. С 1 сентября работодатель сможет увеличить его до 240 часов, но только при наличии соответствующей нормы в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Автоматически переводить сотрудников на дополнительные 120 часов переработки нельзя. После достижения прежнего лимита потребуется письменное согласие работника. Первые два сверхурочных часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Начиная со 121-го часа каждая дополнительная сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Механика изменений выглядит так: государство не вводит обязательный удлиненный рабочий день, а разрешает предприятиям легализовать больший объем переработок. Это особенно важно для отраслей с дефицитом сотрудников, сезонной нагрузкой и производственными авралами.
Однако для работника ключевым документом остается письменное оформление. Если сотрудник задерживается по устной просьбе руководителя, не фиксирует часы и не получает распоряжение о сверхурочной работе, доказать объем переработки и взыскать двойную оплату будет сложнее.
Адвокат Филипп Деменков отмечал, что фактические переработки нередко превышают установленные лимиты, тогда как оплата производится не всегда. По его оценке, 240 часов с учетом отпуска — это примерно один дополнительный час в каждый рабочий день.
Новый предел не применяется автоматически ко всем категориям работников. Для сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, а также для работников с отдельными вредными условиями труда потребуются письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. Для ряда опасных производств увеличение лимита исключено.
Работники получат гарантии при чрезвычайных ситуациях
С 1 сентября в Трудовом кодексе появляется отдельная статья о гарантиях сотрудникам при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. Работник сможет получить дополнительный оплачиваемый выходной или отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней.
Основанием могут стать пожар, наводнение, авария или другое чрезвычайное событие, которое повредило жилье либо создало обстоятельства, требующие личного участия работника.
Механизм нужен для ситуаций, когда человек физически не может выйти на работу, потому что занимается эвакуацией семьи, восстановлением жилья или оформлением документов после ЧС. Ранее такие вопросы часто решались через обычный отпуск, отгул по договоренности или прогул с последующим спором.
Для работодателей это означает необходимость обновить кадровые документы и определить порядок подтверждения чрезвычайной ситуации. Для работников — возможность официально отсутствовать без риска получить дисциплинарное взыскание.
Беременным женщинам расширят защиту при трудоустройстве
Работодатель не сможет устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Соответствующие изменения внесены в статью 70 Трудового кодекса и вступают в силу 1 сентября 2026 года.
До изменения закона запрет распространялся на женщин с детьми до полутора лет только в отдельных обстоятельствах и вызывал споры при повторном трудоустройстве. Новая формулировка должна убрать возможность обходить гарантию через условия трудового договора.
Практическое последствие состоит в том, что увольнение такой сотрудницы по причине неудовлетворительного результата испытания станет незаконным, поскольку самого испытательного периода быть не должно.
Возвращающиеся с военной службы получат преимущество при сокращении
Работникам, трудовой договор с которыми приостанавливался из-за мобилизации, службы по контракту или участия в добровольческих формированиях, предоставят преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата.
Это означает, что при одинаковой квалификации и производительности работодатель должен будет учитывать новый приоритет при выборе сотрудника, которого оставят в компании. Закон вступает в силу 1 сентября 2026 года.
Норма не дает абсолютной защиты от увольнения. Если должность ликвидируется полностью или квалификация работника ниже, чем у других сотрудников, сокращение возможно. Однако при сопоставимых условиях вернувшийся со службы сотрудник получает дополнительную гарантию.
Маркетплейсы обяжут понятнее раскрывать данные продавцов
С 1 сентября начинают действовать обновленные правила розничной купли-продажи. В них отдельно закреплены требования к маркетплейсам: площадки должны понятнее доводить до покупателей информацию о продавце, а также указывать форму и способ направления претензии.
Изменение важно из-за распределения ответственности между площадкой и продавцом. Покупатель часто оформляет заказ через интерфейс маркетплейса, но юридически договор заключается со сторонним ИП или компанией. При возврате денег, обнаружении подделки или брака потребителю необходимо понимать, кому направлять требование.
Новые правила также уточняют возврат технически сложных товаров надлежащего качества. Покупатель должен сохранить технические и эксплуатационные документы. При дистанционном возврате ювелирного изделия необходимо сохранить уникальный идентификационный номер с бирки или ценника.
Следствие для покупателей простое: выбрасывать упаковку, инструкции, гарантийные документы и бирки сразу после получения дорогой техники или ювелирного изделия рискованно. Их отсутствие может осложнить возврат.
Управляющие компании должны перейти в MAX
С 1 сентября управляющие организации должны организовать взаимодействие с жителями многоквартирных домов через национальный мессенджер MAX. Через него собственники смогут направлять обращения по поводу коммунальных услуг, ремонта, состояния подъездов и общедомового имущества. Ответ управляющей компании должен фиксироваться в системе.
Новая норма устанавливает обязанность для управляющей компании предоставить канал связи. Она не означает, что жильцы обязаны отказаться от ГИС ЖКХ, письменных заявлений, электронной почты или личного обращения.
Главное практическое преимущество нового канала — фиксация даты, содержания обращения и ответа. При споре о протечке, неработающем лифте или ненадлежащей уборке жителю будет проще подтвердить, когда он уведомил управляющую организацию.
Одновременно появится риск ложного ощущения, что сообщение в обычном домовом чате равно официальной претензии. Для юридически значимых требований лучше использовать официально подтвержденный аккаунт управляющей компании и сохранять историю переписки.
Грузоперевозки перейдут на электронные документы
С 1 сентября электронные перевозочные документы становятся обязательными для коммерческих грузоперевозок. Требование затрагивает автомобильные транспортные накладные, заявки на перевозку, железнодорожные накладные, авиагрузовые документы и документы транспортной экспедиции.
Документы будут передаваться через государственную информационную систему электронных перевозочных документов — ГИС ЭПД. Добровольный режим работал с сентября 2022 года, а к началу 2026 года в системе было оформлено более 30 млн документов. Ежемесячный объем превышал 1,7 млн.
Для транспортных компаний переход означает затраты на интеграцию учетных систем, электронные подписи и обучение сотрудников. Одновременно цифровая накладная сокращает время обмена документами и снижает риск потери бумажного оригинала.
Бумажные документы сохранятся в отдельных случаях. Например, их можно будет использовать при оказании услуг физическому лицу для личных нужд, при техническом сбое или работе с иностранным заказчиком.
Для обычного покупателя изменение будет почти незаметным. Косвенный эффект может проявиться в скорости доставки, прозрачности движения груза и себестоимости логистики.
На остановках запретят продавать табак и вейпы
С 1 сентября запрещается розничная продажа табачной и никотинсодержащей продукции, кальянов и устройств для потребления никотина на остановках общественного транспорта.
Исключение предусмотрено для населенных пунктов, где торговая точка на остановке является единственным магазином. Норма должна сократить доступность табака в местах с высокой проходимостью и большим количеством несовершеннолетних.
Предпринимателям, торгующим сигаретами или вейпами в павильонах у остановок, придется изменить ассортимент либо прекратить продажу такой продукции. Для покупателей последствием станет сокращение числа точек продаж, а не полный запрет табака.
В школах вводят единое календарное планирование
С нового учебного года российские школы переходят на единое календарное урочное планирование. Учащиеся одного класса должны проходить основные темы примерно в одинаковые периоды независимо от региона и конкретной школы.
Министр просвещения Сергей Кравцов объяснял механику реформы тем, что при переходе в другую школу ребенок продолжит изучать программу с того же этапа, на котором остановился ранее.
Изменение ограничивает возможность школ самостоятельно переставлять крупные темы внутри учебного года, но не отменяет выбор методик, учебных материалов и форм проведения занятий.
Главный практический эффект почувствуют семьи, которые переезжают между регионами или меняют школу в течение года. Риск повторного прохождения одних тем и пропуска других должен сократиться.
Что нужно сделать до 1 сентября
Гражданам не потребуется массово переоформлять документы или обязательно открывать цифровые кошельки. Большая часть подготовки ложится на банки, работодателей, магазины, управляющие компании и перевозчиков.
Работникам стоит проверить коллективный договор, порядок учета сверхурочных часов и правила оплаты переработок. Согласие на работу сверх 120 часов должно быть письменным, а фактически отработанное время — зафиксированным.
Покупателям дорогой техники и ювелирных изделий необходимо сохранять документы, бирки и идентификаторы до окончания срока возможного возврата.
Жителям многоквартирных домов стоит уточнить официальный аккаунт управляющей компании в MAX, но не отказываться от других юридически значимых способов подачи претензий.
Пользователям банков не нужно срочно переходить на цифровой рубль. С 1 сентября появляется инфраструктура и дополнительный способ оплаты, а не обязательная замена наличных и денег на банковских счетах.
Сентябрьские изменения объединяет один механизм: государство переводит финансовые операции, логистику, торговлю и взаимодействие с организациями в цифровой формат, одновременно меняя правила трудовой нагрузки. Для граждан результат будет зависеть не столько от формулировки закона, сколько от того, будут ли работодатели, банки и сервисные компании соблюдать требования на практике.
