Более половины россиян ожидают массовых увольнений в 2026 году

• 54% россиян опасаются увольнений в 2026 году, что подтверждает рост тревожности на рынке труда.
• 26% респондентов сообщили о реальных сокращениях в своих компаниях в прошлом году, ещё 30% сталкивались с угрозами.
• Наиболее устойчивыми к сокращениям остаются промышленность, энергетика и медицина, тогда как IT, дизайн и маркетинг лидируют по числу увольнений.
• Опрос охватил представителей разных отраслей, что позволяет оценить масштабы тревожности на рынке труда.
• Эксперты связывают опасения россиян с нестабильной экономической ситуацией и структурными изменениями в отраслях.
• В 2026 году риск увольнений может усилиться из-за замедления роста ВВП и санкционного давления.

По данным мониторинга Центробанка, опубликованным 27 марта 2026 года, более половины работающих россиян (54%) опасаются массовых увольнений в текущем году. Опрос показал, что только 44% респондентов заявили об отсутствии угрозы сокращений на их рабочих местах.

При этом 26% участников сообщили, что в их компаниях уже были реальные увольнения, а ещё 30% сталкивались с угрозами, которые не реализовались. Наибольший риск сокращений отмечается в IT-сфере, дизайне и маркетинге. Здесь увольнения происходят чаще всего, что связано с оптимизацией расходов и переориентацией бизнеса на более рентабельные направления. В то же время промышленность, энергетика и медицина демонстрируют относительную стабильность.

В этих отраслях сокращения либо не происходят, либо носят точечный характер. Эксперты связывают растущую тревожность россиян с нестабильной экономической ситуацией.

По данным Росстата, в 2025 году темпы роста ВВП замедлились до 1,2%, а санкционное давление продолжает оказывать влияние на бизнес. В таких условиях компании вынуждены сокращать издержки, что часто затрагивает персонал. По мнению аналитиков, в 2026 году риск увольнений может усилиться.

Это связано с ожидаемым замедлением экономического роста и необходимостью адаптации к новым условиям ведения бизнеса. При этом отрасли с высокой добавленной стоимостью, такие как IT и маркетинг, остаются наиболее уязвимыми к изменениям конъюнктуры.

Эксперты советуют работникам из уязвимых отраслей быть готовыми к переквалификации и поиску новых возможностей. В свою очередь, компании могут столкнуться с дефицитом кадров в стабильных отраслях, что создаст дополнительные вызовы для рынка труда.

Опрос Центробанка лишний раз подтверждает, что нестабильность на рынке труда становится одной из ключевых проблем для россиян. Даже в отраслях, традиционно считавшихся стабильными, появляются признаки неопределённости. В 2026 году риски могут возрасти, особенно если экономическая ситуация продолжит ухудшаться. Для бизнеса это сигнал о необходимости пересмотра стратегий управления персоналом, а для работников — повод задуматься о расширении компетенций и адаптации к новым реалиям.

Артемий Серебряков